LEHRLINGSMEDIATION

Lehrlingsmediation – Konflikte erfolgreich lösen
Mit meiner Lehrlingsmediation unterstütze ich Ausbilder:innen und Lehrlinge dabei, Konflikte frühzeitig zu bewältigen und eine positive Ausbildungsumgebung zu schaffen. Durch offene Kommunikation und konstruktive Lösungen werden Abbrüche reduziert, das Arbeitsklima gestärkt und die Qualität der Ausbildung nachhaltig verbessert.

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Lehrlingsmediation_Claudia Brandstätter.

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Lehrlingsmediation – Konflikte erkennen und gemeinsam lösen

Die Ausbildung von Lehrlingen ist eine spannende, aber auch herausfordernde Phase für Betriebe und junge Menschen. Unterschiedliche Erwartungen, Missverständnisse oder persönliche Konflikte können den Alltag belasten und sogar zu Ausbildungsabbrüchen führen. Hier setzt meine Lehrlingsmediation an.

Als erfahrene Mediatorin unterstütze ich Lehrlinge, Ausbilder:innen und Teams dabei, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen. Gemeinsam schaffen wir eine positive Lern- und Arbeitsatmosphäre, in der alle Beteiligten ihr Potenzial entfalten können.

Ihre Vorteile durch Lehrlingsmediation:

Konflikte nachhaltig lösen: Wir finden individuelle Lösungen, die alle Beteiligten berücksichtigen.
Motivation fördern: Eine harmonische Zusammenarbeit steigert die Motivation und Zufriedenheit der Lehrlinge.
Abbrüche vermeiden: Frühzeitige Konfliktlösung reduziert Ausbildungsabbrüche und fördert den Erfolg.
Stärkere Beziehungen: Mediation verbessert die Kommunikation und stärkt das Vertrauensverhältnis.

Ob akute Konflikte oder präventive Maßnahmen – ich begleite Sie mit viel Erfahrung und Fingerspitzengefühl, um die Ausbildung für Lehrlinge und Betriebe gleichermaßen erfolgreich zu gestalten.

Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, aus Konflikten Chancen zu machen.

Kontaktieren Sie mich gerne für weitere Informationen oder ein unverbindliches Beratungsgespräch!

Ablauf einer außerordentlichen Auflösung des Lehrverhältnisses

Die außerordentliche Auflösung eines Lehrverhältnisses erfolgt in Ausnahmefällen, wenn schwerwiegende Gründe vorliegen. Hier ist ein kurzer Überblick über den Ablauf:

Prüfung der Gründe: Es müssen wichtige Gründe vorliegen, wie z. B. grobes Fehlverhalten oder erhebliche Pflichtverletzungen.
Meldung bei der Lehrlingsstelle: Der Arbeitgeber oder Lehrling informiert die zuständige Lehrlingsstelle über die geplante Auflösung.
Schriftliche Erklärung: Die außerordentliche Auflösung muss schriftlich erfolgen und die genauen Gründe darlegen.
Einbeziehung der Sozialpartner: In der Regel wird eine Stellungnahme der Wirtschaftskammer oder Arbeiterkammer eingeholt.
Einhaltung von Fristen: Es gibt keine Kündigungsfrist, aber die Auflösung muss zeitnah nach dem Vorfall erfolgen.
Beendigung des Lehrverhältnisses: Mit der Übermittlung der schriftlichen Auflösung endet das Lehrverhältnis sofort.

Eine außerordentliche Auflösung sollte gut überlegt sein. Mediation kann helfen, Konflikte frühzeitig zu klären und Lösungen zu finden, bevor es zu einer Eskalation kommt.

Details finden Sie auf der WKO-Website: WKO - Außerordentliche Auflösung Lehrverhältnis.

Ich unterstütze Betriebe professionell bei der Durchführung und dem gesamten Prozess einer außerordentlichen Auflösung des Lehrverhältnisses.

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